LICENCIEMENT POUR INAPTITUDE : MIEUX VAUT ATTENDRE

Lorsqu'un salarié est déclaré définitivement inapte à son poste par le médecin du travail, l'employeur doit rechercher une solution de reclassement. Si ce reclassement est impossible, il doit soit le licencier dans un délai d'un mois suivant l'avis d'inaptitude, soit reprendre le versement du salaire. Cela pour éviter que le salarié reste sans salaire pendant une longue période.

Parallèlement, l'avis médical d'aptitude ou d'inaptitude peut être contesté par le salarié ou l'employeur dans un délai de deux mois auprès de l'inspecteur du travail. Un conseil : lorsque le reclassement du salarié inapte est impossible, le licencier avant l'expiration du délai de recours contre l'avis d'inaptitude de deux mois est risqué.

Jean Saubesti